CertiMind® Rookstop voor Bedrijven

Waarom bedrijven stoppen met roken moeten faciliteren

 

Roken beïnvloedt de gezondheid van werknemers én de productiviteit. Werknemers die willen stoppen hebben vaak een extra duwtje nodig: duidelijke timing, motivatie en ondersteuning.

Door een rookstopprogramma op de werkvloer aan te bieden:

  • Verbeter je gezondheid en welzijn van medewerkers

  • Verminder je ziekteverzuim en productiviteitsverlies

  • Creëer een positief imago als werkgever

“Een gezonde medewerker is een productieve medewerker – investeren in rookvrij is investeren in je team.”

Wat is een rookstopmaand?

Een rookstopmaand is een duidelijke periode waarin werknemers zich kunnen voorbereiden en deelnemen aan een rookstoptraject.

  • Mentale voorbereiding: medewerkers plannen zelf hun start, ze ontvangen het e-book "De CertiMind Methode" dit leest men in de eerste week. 

  • Korte, effectieve interventie: 7-daags online programma

  • Tijdelijke toegang: één maand volledige toegang tot het programma

  • Structuur: alles wat nodig is om écht te stoppen, zonder pleisters of pillen. De eind-video (zelfhypnose) kan men gratis downloaden en deze bekijkt men zolang het nodig is met een minimum van 42 dagen.

Hoe CertiMind® dit doet

Met het CertiMind® 7-daagse rookstopprogramma:

  1. Werkt het op neuroplasticiteit: het brein leert een nieuwe, rookvrije routine

  2. Ondersteunt het hypnose en mentale suggesties: loslaten van de rokersidentiteit

  3. Begeleidt het werknemers stapsgewijs via video/audio

  4. Zorgt het programma voor veiligheid en privacy: afgeschermde bedrijfspagina, tijdelijk wachtwoord.

Resultaten voor HR / management

  • Overzicht deelnemers: eenvoudig te monitoren via inschrijfformulier

  • Meetbare impact: minder rookpauzes, gezondere medewerkers, hogere betrokkenheid

  • Nazorg & opvolging: deelnemers krijgen automatisch opvolgingsmails tot 1 jaar

  • Employer branding: label “CertiMind® Rookvrij Bedrijf” toont actief engagement op gezondheid

Bedrijven die de rookstopmaand organiseren, creëren een gezonde, productieve en gemotiveerde werkomgeving.

Pricing + label “CertiMind® Rookvrij Bedrijf”

Investering: vanaf €500 voor organisaties tot 20 medewerkers.

Inclusief:

  • 7-daags programma

  • Beveiligde bedrijfspagina

  • Inschrijvingsregistratie

  • Opvolging via e-mail

  • Digitale badge CertiMind® Rookvrij Bedrijf

Tip: de investering is vaak lager dan de kosten van rookpauzes van één medewerker per jaar.

Klaar om een rookstopmaand te starten?

Laat je medewerkers de stap naar een rookvrije toekomst zetten met het CertiMind® programma.

 

📩 Neem contact op en organiseer jouw Rookstopmaand

Tip & Tricks voor een succesvolle Rookstopmaand – HR handleiding

Doel: medewerkers motiveren om deel te nemen aan de Rookstopmaand met CertiMind®, en tegelijk duidelijk maken dat rookvrij loont.

1️⃣ Creëer een aantrekkelijke start

  • Kies een campagneperiode: bijvoorbeeld zomer of januari, zodat werknemers mentaal voorbereid zijn.

  • Communiceer een inspirerende slogan:

    • “Rookvrij in 7 dagen – jouw vakantie wacht!”

    • “Doe mee, voel je beter, bespaar en geniet!”

  • Tip: benadruk dat ze het geld dat ze normaal aan rookwaren zouden uitgeven, kunnen gebruiken voor iets leuks zoals vakantie of wellness.

2️⃣ Werk met positieve beloning

  • Geef niet- financiële erkenning: een extra pauze voor niet-rokers kan zichtbaar maken dat rookvrij loont.

  • Plaats een digitale badge of certificaat: laat zien dat ze meedoen en hun prestatie erkennen.

  • Tip: beloning moet haalbaar zijn en iedereen moet kunnen deelnemen zonder druk.

3️⃣ Maak deelname zichtbaar

  • Gebruik posters, schermbanners of interne mailings: korte, motiverende boodschappen met campagnebeeld.

  • Creëer teammotivatie: bijvoorbeeld kleine challenges of een hall-of-fame met deelnemers (anoniem of met initialen).

  • Tip: zichtbaar maken verhoogt sociale motivatie: collega’s inspireren elkaar.

4️⃣ Geef praktische ondersteuning

  • Zorg dat medewerkers toegang hebben tot het 7-daagse CertiMind® programma via hun werk- of thuiscomputer.

  • Laat HR tussentijdse check-ins doen: kort vragen hoe het gaat, zonder druk.

  • Wees beschikbaar als aanspreekpunt bij vragen of obstakels.

5️⃣ Communiceer resultaten en impact

  • Deel meetbare effecten: aantal deelnemers, succespercentage, voordelen voor gezondheid en productiviteit.

  • Tip: focus op positieve resultaten, niet op falen. Zelfs een gedeeltelijk succes kan medewerkers motiveren.

6️⃣ Combineer motivatie met vrijheid

  • Laat medewerkers zelf kiezen wanneer ze starten binnen de campagneperiode, de campagne loopt 30 dagen.

  • De startdatum is cruciaal: dit is de mentale trigger om écht te beginnen.

  • Tip: benadruk dat ze vrijheid én ondersteuning krijgen: autonomie + structuur = succes.